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FEMUPO

El Plan Corresponsables está orientado a favorecer la conciliación de las familias con niñas, niños y jóvenes de hasta 16 años desde un enfoque de igualdad entre mujeres y hombres, crear empleo de calidad en el sector de los cuidados y dignificar y certificar la experiencia profesional de cuidado no formal. 

FEMUPO bajo un convenio de colaboración con la Consellería de Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia asume el desarrollo de uno de los principales ejes del Plan Nacional de Corresponsables. Esta vía consta de ayudar a transformar en actividad laboral reglada el cuidado de menores, bien sea en hogar, empresa  o cubriendo las necesidades sociales que se puedan dar en cuanto a conciliación.

Estamos hablando de avanzar para profesionalizar el sector del cuidado al menor, cubriendo así dos vertientes importantes; el de la Conciliación, ampliando la oferta en el cuidadores de menores y el de la empleabilidad en el sector cuidados.

Este Plan Corresponsables FEMUPO asegura que las trabajadoras/es accedan a empleos de calidad en su lugar de residencia, o ejerzan profesionalmente una actividad que venían desempeñando de manera no formal, esto ayudará a familias en su día a día.

En FEMUPO te formamos gratis para que puedas acceder al Certificado de Profesionalidad en el Cuidado de Menores hasta 16 años para que puedas ejercer con garantías esta profesión en auge.

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El término "plan corresponsable" se refiere a un enfoque que promueve la corresponsabilidad en las relaciones y las responsabilidades entre los géneros, fomentando una distribución más equitativa de las tareas domésticas y el cuidado de la familia entre hombres y mujeres. Esto incluye actividades como el trabajo en el hogar, el cuidado de los hijos y otras responsabilidades familiares.

Aquí hay algunos puntos clave relacionados con el plan corresponsable:

1. Igualdad de Género: El plan corresponsable busca lograr una mayor igualdad de género al romper con las normas tradicionales de género que asignan roles específicos a hombres y mujeres. En lugar de considerar ciertas tareas como "responsabilidad de las mujeres" o "responsabilidad de los hombres", promueve que ambos géneros compartan estas responsabilidades de manera equitativa.

2. Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Un aspecto importante del plan corresponsable es crear un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto implica que tanto hombres como mujeres tengan la oportunidad de desarrollar sus carreras y participar en actividades familiares y de cuidado de manera equitativa.

3. Empoderamiento de las Mujeres: Al fomentar la corresponsabilidad, se empodera a las mujeres al permitirles tener una mayor participación en el ámbito laboral y en la toma de decisiones familiares. Esto puede llevar a un mayor desarrollo personal y profesional para las mujeres.

4. Beneficios para la Sociedad: Promover la corresponsabilidad no solo beneficia a las familias, sino también a la sociedad en general. Puede contribuir a la reducción de la desigualdad de género, mejorar la salud y el bienestar de las personas, y crear una sociedad más equitativa y justa.

5. Políticas y Programas de Apoyo: Muchos gobiernos y organizaciones promueven la corresponsabilidad a través de políticas y programas que brindan incentivos para que los padres se involucren en el cuidado de los hijos y las tareas domésticas. Esto puede incluir licencia de paternidad, horarios de trabajo flexibles y servicios de cuidado infantil accesibles.

El plan corresponsable es fundamental para avanzar hacia una sociedad más igualitaria y equitativa en términos de género. Fomenta la colaboración entre hombres y mujeres en todas las áreas de la vida, lo que a su vez promueve un ambiente más saludable y satisfactorio tanto en el hogar como en el trabajo.